São exemplos de categorias profissionais os trabalhadores na área de saúde, da construção civil, transporte, metalúrgicos, têxteis, professores, bancários, comerciários etc.

Esta situação enfrentada pelo banco pode acabar se refletindo nas empresas de tecnologia do Brasil.

Que tal falarmos sobre cultura organizacional de um jeito simples?

De acordo com especialistas, a nova lei que iguala a remuneração entre mulheres e homens precisa estar alinhada a outras iniciativas como respeito e bom ambiente de trabalho

Comunicação é combustível para transições bem-sucedidas e positivas. Sua empresa conta com essa capacidade instalada?

Organização Mundial da Saúde até atualizou suas diretrizes sobre atividade física e comportamento sedentário.

Saber armazenar dados referentes à administração e contabilidade do negócio (informações de RH, relatórios de gestão, documentos fiscais, etc), é fundamental para a prosperidade e longevidade de uma organização.

Ações simples como abrir várias abas ao mesmo tempo ou checar e-mails imediatamente podem interferir no seu desempenho; veja cinco hábitos que te deixam menos produtivo

O estabelecimento alega que é filiado a outra entidade.

Entre eles, 67% são homens, 33% têm entre 25 e 34 anos e 54% são assistentes/analistas.

A reforma da Previdência dificultou o caminho das trabalhadoras para alcançar o direito de se aposentar pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. Existem no entanto diferenças salariais.

O que as mulheres querem no mercado de trabalho: flexibilidade e oportunidades de crescimento são as principais demandas, revela pesquisa do Mundo RH

Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a economia brasileira poderia aumentar em até um quarto com a inclusão de mais mulheres no mercado

EXAME ouviu 12 mulheres empreendedoras de sucesso para compartilhar suas dicas com quem deseja empreender

Cerca de 406 mil mulheres que decidiram ser chefes de seus futuros profissionais a partir do último ano

Quando se está feliz no trabalho, tudo flui com mais facilidade

A ideia é que, ao investir em programas de formação, a empresa possa aprimorar as habilidades de seus funcionários, tornando-os mais qualificados e eficientes em suas funções.

O movimento é natural diante das mudanças mercadológicas, em especial por consequência dos avanços tecnológicos.

Independente das competências que um profissional LGBTQIAP+ possua, ainda é comum o cenário de exclusão a grupos minorizados, mesmo dentro das empresas